Entenda a importancia da característica de existência no local de serviço! Máquinas não são pessoas. Nunca chegarão a ser na plenitude de sentimentos e anseios. Dependemos de pessoas, tua experiência de escolher o rumo pelo raciocínio ímpar e pessoal. Plantas crescem em ambientes propícios com ventilação, água e alimentos adequados pra seu bem-estar.
Por que, desta forma, raciocinar que pessoas não precisam dessa peculiaridade de existência no serviço? Pessoas felizes produzem mais e melhor. As organizações que entenderam que seres humanos não podem ser tratadas como máquinas evoluíram e avançaram no tempo e espaço. É a odisseia da produtividade frequente, das empresas que podem reter seus talentos e não devem permanecer digladiando em procura de bons profissionais. Mas será que preciso escoltar o modelo de organizações de tecnologia e gerar ambientes de jogos de videogame, com almofadas enormes, espaço de jogos e descanso pra ter os mais recomendados talentos e superior produtividade?
Sim e não. A resposta a essa pergunta dependerá de saber qual o recinto de serviço mais propício à produtividade em sua corporação. O que faz seus colaboradores produzirem mais e melhor? Qual a natureza do trabalho de seus colaboradores? Se for um serviço de construção, marketing, assunto para internet, a criatividade tem que ser estimulada.
A mente deve localizar um local confortável e quieto, que possibilite “pensar fora da caixa”. Se for uma corporação cuja atividade principal seja a de vendas, o recinto necessita mobilizar a persistência, o fazer desigual, criar empatia, perceber diferentes pontos de visão e abrir a mente para o novo e para diferentes modos de reflexionar.
Pessoas autogeridas descobrem soluções eficazes de forma menos difícil. Para que isto aconteça, a mente necessita estar liberada de pequenas exigências que somente limitam o raciocínio, engessando seu colaborador e evitando que sonhe em temas mais consideráveis e produtivos pra tua corporação. Gerar colaboradores com prática de autogestão é um fantástico começo para formar “geradores de soluções”, que estarão prontos a auxiliar trazendo soluções e sugestões de acréscimo de produtividade, rentabilidade, diminuição nos custos e otimização de riquezas. Embotar a mente de seus colaboradores através de exigências que só os submetem a controles sem objetividade é falar que eles não necessitam fazer nada além de tuas atribuições presentes em sua descrição de cargos.
Cuidado, uma vez que você poderá estar tratando seus recursos humanos como máquinas! Saber ouvir seus colaboradores mostra, além de respeito, uma clara mensagem de que você se importa com o que eles pensam e que tua corporação os valoriza como indivíduos capazes de favorecer pra organização. Recursos humanos não gostam de ser tratados como máquinas ou meramente números. Portanto, se você quer resultados que apenas números não conseguem possibilitar, ouça as pessoas. É incrível como desejamos nos surpreender quando começamos a ouvir considerações e diferentes pontos de visibilidade. Sua empresa alçará voos nunca antes sonhados, a jornada de serviço deixará de ser pesada e estressante e sua equipe demonstrará prazer em trabalhar em sua corporação, sobretudo para seus clientes.
Ora, se até o clima interfere pela performance dos colaboradores, quanto mais o clima organizacional conseguirá fomentar ou coibir a produtividade de seus empregados? Comece a ouvir seus colaboradores, suas expectativas, sugestões e reclamações. Sim, melhor ouvir reclamações diretamente da referência que fomentar uma rede de intrigas e fofocas dentro de sua empresa. Traga seus empregados pro mesmo lado que você: o lado da produtividade e incremento de resultados.
Felizmente, esse é um caminho sem volta. Como se viu, a importância da peculiaridade de vida no lugar de serviço transparece nas imensas iniciativas que conseguem ser tomadas na organização pra tua construção. As vantagens são para todos pela organização e extensível aos familiares. Nesse sentido, vale afirmar os principais proveitos que podem ser alcançados no momento em que a característica de vida é cota do tema dos negócios. A criatividade dos colaboradores é uma das características responsáveis pela técnica de gerar propostas de melhorias contínuas.
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Assim como, é a chave pra soluções necessárias em situações de procura contingencial, por exemplo. Entretanto, pra fazer crescer a criatividade é preciso um prazeroso lugar de trabalho. Assim, o cuidado com a propriedade de existência podes garantir um ambiente propício ao desenvolvimento da perícia criativa dos colaboradores.
Os valores de uma organização estão consolidados em sua função e sua visão de futuro. Mas, tua interiorização necessita obter todos e não só a alta direção. Quando a qualidade de existência ganha importancia no lugar de trabalho o alinhamento dos colaboradores com os valores da corporação é estimulado. Começa a aparecer maior afinidade com estes valores.